jobid=A.0.0452
Dát is waar jij je als Afdelingsmanager HR People Experience bij Coöperatie VGZ dagelijks voor inzet. Onze HR-afdeling beleeft een bijzonder moment, omdat we direct na de zomer ons nieuwe dienstverleningsmodel implementeren. Dit betekent dat we een nieuw managementteam vormen en jij onderdeel wordt van de nieuwe afdelingen. Als Afdelingsmanager HR People Experience ben je samen met je MT-collega’s (waaronder 3 afdelingsmanagers verdeeld over de teams HR Business, Innovatie&Transformatie en Facilitair&Organisatie ) medeverantwoordelijk voor het creëren van een bedrijfsbrede visie, beleid en implementatie op het domein “HR’. Je stuurt in deze functie 2 teams aan met in totaal ongeveer 18-20 fte. Het ene team is verantwoordelijk voor onze (digitale) frontoffice. Het andere team houdt zich bezig met beleidsontwikkeling en de uitvoering van diverse expertise gebieden zoals vitaliteit, verzuim arbeidsvoorwaarden en recruitment. De doorontwikkeling van onze (digitale) frontoffice kent grote prioriteit. Als afdelingsmanager richt jij de digitale frontoffice efficiënt en klantvriendelijk in, zodat we een optimale people experience bereiken. Je denkt en werkt bovendien databedreven en ontwikkelt je team tevens daarin. Je maakt deel uit van het MT HR en trekt gezamenlijk met hen op ten behoeve van een optimale klantbediening en onze people experience. Kortom, een brede functie met veel verantwoordelijkheden waarin je op veel verschillende niveaus de samenwerking aan gaat en gaat bouwen aan een stevige HR afdeling. Als onze nieuwe Afdelingsmanager HR People Experience zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Omdat jij analytisch en daadkrachtig bent, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen waarbij je ook proactief acteert om de bevlogenheid van je team op niveau te houden. wo werk- en denkniveau met minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een HR omgeving waarbij je de HR processen en samenhang goed kent; minimaal 10 jaar ervaring in het leiden van grotere HR-teams en ruime ervaring in het dragen van MT-verantwoordelijkheid; visie op databedreven werken binnen HR en binnen het eigen team; aantoonbare ervaring inhet inrichten en verbeteren van een digitale frontoffice; ruime ervaring met het inrichten en beheren van HR-processen (in het bezit zijn van een lean black belt is een pré); Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.
Deel deze vacature: