Jobid: 3195965973 (0.11)
Overview
In deze rol ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, teamleiders en het leiderschapsteam in de Fulfilment operatie. Je zorgt dat HR bijdraagt aan betrokkenheid, ontwikkeling en een positieve employee experience, en vertaalt strategische doelen naar praktische oplossingen op de werkvloer. Je werkt nauw samen met Operations, Recruitment en Learning & Development en tackling casemanagement en compliance. Je bouwt mee aan een sterke HR-base en levert directe impact in een snelgroeiende organisatie.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Verse lunch, ontbijt, koffie en snacks
- Korting op zorgverzekering & fietsenplan
- Learning & Development (Lepaya-cursussen, Academy-trainingen)
- OpenUp professionele psychologen en trainingen
- 25 vakantiedagen en pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding
Verantwoordelijkheden
- Coach en adviseer teamleiders en management bij HR-vraagstukken
- Leid strategische HR-projecten zoals jaarlijkse reviewcyclus, leadership onboarding en HR-beleid
- Behandel casemanagement van verzuim en gevoelige gesprekken
- Stuur een HR Admin-team aan in het Fulfilment Center
- Werk samen met HQ HR-partners en deel kennis
- Zorg voor correcte payroll en up-to-date HR-systemen (Workday)
Belangrijkste vereisten
- Minimaal 4 jaar relevante HR-ervaring (BP/Advisor/People Partner) in een operationele, snelgroeiende omgeving
- HBO/WO werk- en denkniveau; relevante HR-opleiding
- Beschikbaarheid van minimaal 4 dagen per week
- Vloeiende Nederlands en Engels
- Ervaring met adviseren en coachen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken
- Basiskennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-compliance
- Mensgericht en zakelijk; helder communiceren en kaders stellen
- Goede organisatorische vaardigheden en pragmatische, haalbare oplossingen in een dynamische omgeving
- Ervaring met Workday is een pré
- Mensgericht
- Zakelijk
- Luisteren en vertrouwen bouwen
- Workday
- HR-systemen
- Payroll
Deel deze vacature: